Kemvit valikoitui Dastian pesuainetoimittajaksi vastuullisen ja ketterän liiketoimintansa ansiosta

Vastuullisuus ja siivoustoimialan kunnianhimoinen kehittäminen ovat jo vuosia olleet Dastian liiketoiminnassa kantavia teemoja. Dastialla vastuullisuus käsitetään laajasti kattamaan sekä luonnon, ympäröivän yhteiskunnan ja yksilön kannalta kestäviä liiketoiminnallisia valintoja, että yhteisön ja siinä toimivien yksilöiden kannalta moraalisesti ja inhimillisesti vastuullista toimintaa.

Yhtä lailla, siivouspalvelutoimialan ja Dastian oman toiminnan kehittäminen eivät ole aina suoraan sidoksissa yhtiön välittömiin liiketoiminnallisiin tavoitteisiin, vaan jatkuva parantaminen nähdään kulttuurisesti itseisarvoisena, pitkällä aikavälillä hedelmällisenä toimintamallina. Näiden teemojen korostaminen ja näkyväksi tekeminen on tärkeässä roolissa myös Dastian toiminnallisesti tärkeimpiä yhteistyökumppaneita valittaessa.

Vuoden 2022 lopulla Dastia käynnisti laajan selvitysprosessin yhteistyökumppaneiden osalta, yhtiön strategisia tavoitteita, liiketoimintamallia ja arvoja tukevien yhteistyökumppaneiden tunnistamiseksi. Viimeisten vajaan 12 kuukauden aikana Dastia onkin käynnistänyt monta uutta yhteistyötä. Pesuaineiden osalta Dastian uudeksi kumppaniksi valikoitui keväästä 2023 alkaen toinen kotimainen avainlippuyritys, Kemvit Oy.

Aito kiinnostus toimialan kehittämiseen

Alavetelistä, Pohjanmaalta tuleva Kemvit kehittää ja valmistaa itse laajan kirjon puhdistusaineita KW-tuotemerkillä ammattikäyttöön. Vastuullisuus ja asiakaskeskeisyys korostuu matalan organisaation välittömyydessä ja vilpittömyydessä. Toimitusjohtaja Juuso Virhelaakson mukaan vastuullisuus näkyy Kemvitillä yksinkertaisesti, ”Emme selittele, vaan sanomme sen mitä teemme.”

Kemvitin historia ulottuu 1970-luvulle, mutta KW-tuoteperhe on ollut markkinoilla vasta 30 vuotta. Se on Virhelaakson mukaan lyhyt aika pesuainebisneksessä. ”Ihmiset ovat oppineet vasta nyt 2020-luvulla tuntemaan Kemvitin ja KW-tuotteet suuremmassa määrin. Yksi merkittävä asia oli Covid-19. Me emme rahastaneet käsihuuhteella, vaan pidimme yllä hyvän toimitusvarmuuden, joka kasvatti luottamusta meihin toimijana ja toi tunnettuutta tuotemerkillemme”, toimitusjohtaja arvioi. Esimerkki kuvaa hyvin yhtiön arvomaailmaa ja syitä siihen, miksi Dastia valitsi juuri Kemvitin kumppanikseen.

Dastialle kilpailutuksessa oli tärkeää löytää kumppaniksi pesuainevalmistaja, jonka riittävän laaja ja samalla selkeä tuotevalikoima palvelee ammattisiivouspalveluiden tuotantoa erilaisissa asiakaskohteissa ja tilatyypeissä. Dastian kehitysjohtaja Mika von Behrin mukaan kyvykkyys toimia pelkästään tavarantoimittajana tai tuotteiden valmistajana eivät olleet riittävät perusteet toivotun kumppanuuden rakentamiselle. ”Kemvitistä välittyi aito kiinnostus toimia Dastian yhteistyökumppanina ja kehittää toimintaa yhdessä. Myös tuotteiden kotimaisuus koettiin valinnassa hyvin ratkaisevaksi, ostohintojen ohella”, von Behr kiteyttää Dastian kriteeristöä.

Myös Juuso Virherlaaksolle on jäänyt vahva kuva prosessista ja yhteistyön ensiaskeleista Dastian kanssa, ”Pedanttia, se tulee ensiksi mieleen. Koen, että jo nyt hyvin välitön, kotoinen ja lämmin yhteys on muodostunut [välillemme]. Siitä tulee hyväksytty olo, joka tuntuu asialliselta, yhteiseltä tekemiseltä”, hän kertoo ja lisää, ”Dastia on merkittävä siivouspalveluiden tuottaja Suomessa. Koen ylpeyttä, että saamme toimittaa tuotteita Dastian oman asiakaspalvelun työkaluiksi.”

Mitä voimme odottaa yhteistyöltä tulevaisuudessa?

Jatkossa käytännössä kaikki Dastian ylläpitopito- ja perussiivouksen sekä henkilöhygienian kemikaalit tulevat siis KW-tuotesarjasta. Dastian ensisijaiseen valikoimaan on nostettu kymmenkunta KW-tuotetta, joiden soveltuvuutta ja kattavuutta Dastian työkohteissa tarkastellaan kriittisesti seuraavien kuukausien aikana. Kuvaa tuotteiden käyttökohteista, annostelusta ja muusta ohjeistuksesta on rakennettu ensi kädessä Kemvitin asiantuntemuksen kautta ja seuraavaksi Dastian tehtävänä onkin testata ’teoriaa’ käytännössä. Havaintojen pohjalta Dastian valikoimaa täydennetään tai muutetaan ja tarvittaessa voidaan lähteä jopa jalostamaan uusia tuotteita yhteistyössä.

Dastian liiketoiminta kehittyy asiakaskunnan eläessä ja kasvaessa vuosi vuodelta. Uudet toimialat tuovat uudenlaisia tarpeita, joita ei aina pystytä edes täysin ennakoimaan. Kemvitin eräänlainen ’palvelulupaus’ Dastialle piti kuitenkin jo kilpailutusvaiheessa sisällään mm. kestävän kehityksen edistämisen lisäksi palvelukokonaisuuden rakentamista ja kehittämistä Dastian tulevaisuuden tarpeisiin.

Mika von Behr uskookin, että ”tuotevalikoiman ohella Kemvitin siivousalan asiantuntemus vastaa hyvin sekä tämänhetkisiin että tulevaisuuden tarpeisiin Dastialla.” Kemvit kertoo panostaneensa palveluliikeyhteistyön kehittämiseen myös yhtiön avainrekrytointien kautta. Kemvit onkin varmasti monelle suomalaiselle siivouspalveluliikkeelle ihanteellinen pesuainetoimittaja: helposti lähestyttävä, vastuullinen, kehitysorientoitunut ja ketterä sekä taloudellisilla ja laadullisilla mittareilla vertailukelpoinen myös suurempien toimijoiden kanssa!

Jarmon, entisen pelinjohtajan ja pääsarjatason urheilijan tie Dastian ykkösketjuun!

Kuva: TOmmi Haapaniemi
teksti: Janette rosi

Potkut pitkäaikaisesta työpaikasta ajoivat Jarmo Anian tahtomattaan työttömäksi työnhakijaksi. Vaikea elämänmuutos aiheutti taloudellista huolta ja häpeää. Nyt Ania haluaa kertoa, miten hän päätyi Dastialle töihin sekä kannustaa heitä, jotka ovat samassa tilanteessa kuin hän itse oli.

“Urheilu-uralla opin paljon sellaista, josta on ollut myöhemmin hyötyä työelämässä”

Olen kotoisin Ilmajoelta, jossa joko painitaan tai pelataan pesäpalloa. Itse päädyin jälkimmäiseen. Juniorivuosina kokeilin myös  jääkiekkoa ja lentopalloa, mutta pesis vei nuoren miehen mukanaan. 

Aikuisena pelasin Superpesistä eli Suomen Pesäpalloliiton korkeimmalla sarjatasolla. Niiltä ajoilta on yksi pronssimitalikin takataskussa Seinäjoen Maila-Jussien riveistä. 

Peliuran jälkeen siirryin pelinjohtaja- ja valmentajarooleihin. Eniten työkokemusta kertyi naisten Superpesiksen parista. Minut valittiin vuoden valmentajaksi ja pelinjohtajaksi. Mitaleita ja arvo-otteluita kertyi lukuisia. 

Saavutin pesäpallourallani kaiken, mitä toivoin, ja tuli aika lopettaa. Kokonaan en kuitenkaan osannut jäädä pois, valmennan nimittäin edelleen vuonna 2010 syntyneen tyttäreni juniorijoukkuetta. 

Loin urheilu-urani aikana valtavat verkostot, joista on ollut myöhemmin elämässä iloa ja hyötyä. Lisäksi monivuotinen pelaaja- ja valmennusura opetti paljon periksiantamattomuudesta, ihmisten johtamisesta, organisoinnista ja itsensä likoon laittamisesta.  

Olen melko heittäytymiskykyinen ja uskon, että taito on opittu jo urheiluvuosina. Se on kaikki tai ei mitään – oli kyse sitten musiikkiesityksestä pojan häissä tai heittäytymisestä 13-vuotiaan tyttäreni pesisjoukkueen touhuihin.

Rohkeus ja kyky heittäytyä ovat tuupanneet minua eteenpäin myös työelämässä urheilun ulkopuolella.

“Potkut oli yksi kovimpia paikkoja elämässäni”

Samalla viikolla, kun täytin 50 vuotta, sain yt-neuvottelujen päätteeksi potkut tehdastyöstä. Kun panokseni kelpasi yritykselle 26 vuotta, on edelleen mahdoton ymmärtää, miksi tulin irtisanotuksi. 

Se oli yksi kovimpia paikkoja elämässäni – epätoivottu elämänmuutos, joka ei ollut omissa käsissäni. Ensifiilis oli täydellinen romahdus, ja huoli perheen taloudellisesta tilanteesta suuri. Murehdin jo etukäteen, miten työllistyn sen ikäisenä. Siitä seurasi keskivaikea masennus, ja kesti jonkin aikaa päästä takaisin jaloilleen.

Onneksi olen yrittäjäperheestä ja nähnyt lapsesta asti, miten kukaan ei tule kotoa hakemaan töihin. Urheilun kautta minulla oli isot verkostot ja kotona perhe, joka pakotti nousemaan sohvanpohjalta. 

Potkujen jälkeen päätin, että en tee enää töitä organisaatiossa, jonka kanssa en jaa samoja arvoja. Halusin päästä yhteisöön, jossa osaamistani ja kokemusta arvostettaisiin. Työmahdollisuuksia aukesi lopulta useita, ja potkujen jälkeen pääsin kokeilemaan siipiäni esimerkiksi myyjänä urheiluorganisaatiossa sekä kiinteistövälittäjänä. 

“Dastialla arvot kohtasivat”

Sitten toukokuussa 2021 tuli Dastian yhteydenotto.

Dastia Siivous Oy ei ollut minulle ennestään tuttu firma. Yrityksen toimitusjohtaja Sampo Lehtinen etsi siivoustyönjohtajaa eräälle isolle asiakkaalle Seinäjoelle, ja minusta vinkattiin hänelle. 

Dastialaiset eivät olleet kiinnostuneita iästä, vaan osaamisesta ja potentiaalista. Minulla ei ollut mitään käsitystä tai kokemusta siivousalasta. Sillä kertaa Dastia ei kuitenkaan hakenut siivoojaa. 

Siivousjohtajan työnkuvassa yhdistyvät monet omista vahvuuksistani. Tehtävä sisältää esimerkiksi organisointia ja esihenkilötyötä. Kierrän kohteita ja tarkastan, mikä siellä on tilanne. Ongelmatilanteissa vastaan asiakkaalle. Lisäksi minulla on myyntivastuu: etsin uusia kohteita ja alueita. 

Uudessa työssä aloittaminen vaati myös opettelua. Otin ensin siivoustyöstä tulleen negatiivisen asiakaspalautteen itseeni. Olen harjoitellut palautteen vastaanottamisen lisäksi englantia, sillä meillä on paljon muunkielisiä työntekijöitä.

Dastialle haluan antaa ison kiitoksen siitä, että johto on yhteydessä, kysyy miten jaksan ja miten menee. Dastia on aidosti kiinnostunut työntekijöistään. Vuorovaikutuksella ja luottamuksella pääsee pitkälle, ja yhteisö toimii parhaiten, kun kaikki osapuolet ovat tyytyväisiä. 

Olen tosi iloinen, että päädyin lopulta Dastialle töihin. Toimimme oikeasti arvojemme mukaan: asiakaskeskeisesti, inhimillisesti ja rehellisesti. Koen, että teemme merkittävää työtä asiakkaidemme lisäksi myös nuorten ja maahanmuuttajien työllistäjänä. 

Vinkkinä muille samassa tilanteessa oleville haluaisin sanoa, että vaikka suomalaisessa työnhaussa syrjitään yli 50-vuotiaita, niin kertyneen työkokemuksen ja verkostot voi onnistua kääntämään myös voimavaraksi ja kilpailueduksi.

Dastian autopolitiikasta Helsingin Sanomien artikkelissa!

Dastian autopolitiikasta Helsingin Sanomien artikkelissa!

Helsingin Sanomat julkaisi 3.12.2022 viikoittaisessa Autot -osassaan artikkelin kaasuautoilun nykytilasta ja tulevaisuudesta. Toimittaja Joonas Turusen kirjoittamassa artikkelissa liiketoimintajohtaja Toni Juvonen kertoo Dastian vastuullisesta ja kustannustehokkaasta autopolitiikasta sekä yhtiön ajoneuvovalinnoista ja kokemuksista kaasuautoiluun liittyen.

Read More

Dastia palvelee asiakkaitaan ympäri Suomen biokaasun voimalla

Dastia palvelee asiakkaitaan ympäri Suomen biokaasun voimalla

Dastian toimialue kattaa koko Suomen ja etenkin aluepäällikölle ja muulle työnjohdolle kertyy huomattava määrä ajokilometrejä vuoden aikana. Siksi olemme Dastialla ottaneet käyttöön työnjohdon työautoina kaasukäyttöiset henkilöautot, joihin tankkaamme biokaasua. Valinnan taustalla vaikuttivat ennen kaikkea kaasuautojen vähäpäästöisyys ja ympäristöystävällisyys sekä kattava toimintasäde sähköautoihin verrattuna.

Read More

Dastialle on myönnetty Parasta Puhtautta -diplomi

Dastialle on myönnetty Parasta Puhtautta -diplomi

Dastia sai kunnian olla mukana pilotoimassa SSTL Puhtausala ry:n nyt tammikuussa lanseeraamaa diplomia, jonka avulla yritykset voivat arvioida oman toimintansa eri osa-alueita ulkopuolisen arvioijan kanssa. Prosessin aikana kävimme läpi seikkaperäisesti yrityksen eri osa-alueita, kuten henkilöstöhallintoa, taloushallintoa, asiakkuuden hallintaa ja toiminnan laatukriteereitä.

Read More

Vuonna 2022 Dastia tuo esiin vastuullisuustekoja ja yhteistyökumppaneitaan

Meiltä usein kysytään, millaisia vastuullisuustekoja teemme, ja miten huomioimme vastuullisuuden arjen toiminnassamme. Dastialla monet arjen pienetkin teot on valikoituneet toimintatavoiksi juuri vastuullisuuden kautta. Haluamme tuoda yhä enemmän esiin näitä arjen toimintoja, ja etenkin tekojen taustalla vaikuttavia tekijöitä siivoojistamme yhteistyökumppaneihin.

Read More

Sampo Lehtisestä Dastian uusi toimitusjohtaja 1.3.2021 alkaen

Kuva: Eino Ansio

Dastia-Siivous Oy:n hallitus on 1.3.2021 valinnut yhtiön uudeksi toimitusjohtajaksi Sampo Lehtisen (s. 1978, TaM, MBA). Lehtinen on työskennellyt Dastian johtotehtävissä vuodesta 2013 ja yhtiön hallituksessa vuodesta 2015 alkaen.

Keväästä 2014 alkaen Dastian toimitusjohtajana työskennellyt Jussi Haapaniemi jää pois yhtiön operatiivisesta toiminnasta, mutta jatkaa edelleen yhtiön osakkaana. Haapaniemi aloitti Dastialla työnjohtajana vuonna 2004 ja ehti yli 16 vuoden aikana nähdä yhtiön kasvun paikallisesta, pukinmäkeläisestä toimijasta lähes 250 henkeä työllistäväksi valtakunnalliseksi palveluntuottajaksi.

Lehtisen aiemmassa tehtävässään liiketoimintajohtajana korvaa asiakkuusjohtaja Toni Juvonen.

Lisätiedot:

Sampo Lehtinen, 040 160 1191, sampo.lehtinen@dastia.fi

Toni Juvonen, 040 610 8150, toni.juvonen@dastia.fi

Jussi Haapaniemi, 040 733 9676

Sampo Lehtinen - Dastia’s new CEO from 1st March 2021

On 1st March 2021 Dastia-Siivous Oy’s board elected a new CEO Sampo Lehtinen (b. 1978, MA, MBA). Lehtinen has been operating in various management positions at Dastia since 2013 and on the company board since 2015.

Jussi Haapaniemi, who has been Dastia's CEO since spring 2014, will retire from operations, but will continue as a shareholder. Haapaniemi started at Dastia as a service supervisor in 2004 and during a 16-year tenure saw the company grew from a local operator in Pukinmäki to a nationwide service provider employing almost 250 people.

In his previous position as Business Director, Lehtinen will be replaced by Customer Director Toni Juvonen.

Further information:

Sampo Lehtinen, 040 160 1191, sampo.lehtinen@dastia.fi

Toni Juvonen, 040 610 8150, toni.juvonen@dastia.fi

Jussi Haapaniemi, 040 733 9676

Dastia-Siivous Oy vastaa suoraan asiakkaan tarpeisiin

Artikkeli on julkaistu Talouselämän Tulevaisuuden Suomi -liitteessä 28.2.2020. Artikkelin on kirjoittanut Aurinna Weisman.

dastia tulevaisuuden suomi artikkelikuva.jpg

Dastia hyödyntää palvelumuotoilun keinoja ja vahvaa asiakasymmärrystä erottuakseen muista alan tomijoista.

Yritys yhdistää valtakunnallisuuden ja paikallisuuden parhaat puolet ja vastaa tarpeeseen, johon toimialaa dominoivat jättiläiset ja paikalliset pienyritykset eivät ole pystyneet vastaamaan.

Dastia on kotimainen kahden rittäjän omistama kiinteistöjen ylläpidon asiantuntija, joka on perustettu jo vuonna 1996. Perusliiketoiminta muodostuu sopimussiivouksista, mutta lisäksi Dastian kautta on mahdollista saada myös muita toimitilan ylläpitoon liittyviä palveluita.

“Suurin osa liikevaihdostamme tulee ketju- ja konserniasiakkaista. Ydintoiminnassamme korostuvat erilaiset kuluttajarajapinnassa toimivat yritykset, kuten vähittäiskaupat, ravintolat sekä kuntosalit”, liiketoimintajohtaja ja yrittäjä Sampo Lehtinen avaa.

“Olemmme tunnistaneet liiketoiminnalliseksi mahdollisuudeksi valtakunnallisten ketju- ja konserniasiakkaiden palveluiden tuottamisen. Asiakkailtamme tuli vahva viesti, että on vaikeaa löytää ketterää kumppania, joka voi kuitenkin tarjota yhdenmukaista palvelua maantieteellisesti laajalla alueella”, Lehtinen avaa.

Dastia on tunnistanut, että kilpailijakenttää dominoivien suurten yritysten toimintatavat eivät taivu riittävän joustavasti esimerkiksi kooltaan pienten toimitilojen tarpeisiin. Toisaalta muutaman työntekijän paikalliset toimijat eivät voi tarjota yhdenmukaista ja konseptoitua palvelua valtakunnallisesti.

“Tämän sokean pisteen paikkaaminen on meidän osaamisaluettamme.”

Palvelumuotoilun toimintatavoilla parempi asiakaskokemus

“Vaikka palvelumuotoilu on ollut pitkään näkyvä kansainvälinen trendi, tällä toimialalla sitä hyödynnetään yllättävän vähän. Me käytämme kuitenkin asiakastyössä esimerkiksi yhteiskehittämistä. Dastialle tärkeintä on löytää asiakkaan kannalta vaikuttavimmat tavat tarjota palveluja.”

“Teemme paljon yhteistyötä asiakkaan kanssa ja konseptoimme parhaita tapoja toimia.”

Dastian ydinajatuksena on olla aito vaihtoehto - ei ainoastaan yksi vaihtoehdoista alalla.

“Haastamme perinteistä toimialaa lähtemällä siitä, että asiakkaan tarpeen tulee ohjata kaikkea liiketoimintaa. Me emme lähetä pelkkää tarjousta, vaan teemme aina tarvekartoituksen, joka perusteella voimme tehdä oikeat ratkaisut,” Lehtinen summaa.

Työlleen omistautunut Katja haluaa olla työntekijöiden tukena

Työlleen omistautunut Katja haluaa olla työntekijöiden tukena

Rempseä ja vahvoja mielipiteitä alastaan omaava Katja Nuuttinen on ollut puhtausalalla koko työhistoriansa ajan. Katja aloitti ensimmäisessä työpaikassaan siivoojana konepajalla. Sen jälkeen hän on tehnyt siivoustyötä niin isoissa kuin pienissä organisaatioissa. Näistä lähtökohdista on Dastian uuden Itä-Suomen aluepäällikön rautainen ammattitaito rakennettu. Lue lisää Katjasta Dastian blogista!

Read More

Siivouspalvelu, toimitilapalvelu, kokonaispalvelu vai palvelu?

Siivouspalvelu, toimitilapalvelu, kokonaispalvelu vai palvelu?

Kiinteistöpalvelualan trendit ohjaavat yritysten liiketoimintaa joko erikoistumaan tai moninaistamaan palvelun tarjontaa. Erikoistujat tarjoavat täsmällisiä ratkaisuja yksittäisiin ongelmiin, kun taas monialaiset räätälöivät toimivia kokonaisuuksia. Kokonaispalveluiden tarjoajat eksyvät helposti omaan näppäryyteensä, unohtavat kuunnella ja ottaa huomioon tilaajan tarpeet palveluprosessin kaikissa eri vaiheissa, jolloin palvelun laatu kärsii helposti pysyviä vaurioita. Palvelualoilla parhaat toimijat osaavatkin ennen kaikkea tuottaa erinomaista palvelua.

Read More

Aito asiakaskeskeisyys muuttaa yritysjohdon ja avainhenkilöiden toimenkuvia

Aito asiakaskeskeisyys muuttaa yritysjohdon ja avainhenkilöiden toimenkuvia

Asiakeskeiset palveluorganisaatiot asettavat asiakkaan aidosti liiketoiminnan ja organisaation keskustaan. Asiakaskeisyys ei ole pelkkä mantra, jota yritysjohto viljelee toimintakertomuksissaan ja strategioissaan tai myynnin ja markkinoinnin työkalu, vaan organisaation kaikilla tasoilla ohjaava periaate. Koko palveluorganisaatio, mukaan lukien johto, hallinto ja tukitoiminnot työskentelevät asiakasrajapinnassa, palautetta kerätään systeemaattisesti ja analysoidaan toiminnan ja palvelutarjonnnan kehittämiseksi.

Read More

Yhteiskehittäminen on puhtausalan uusi ’musta'!

Yhteiskehittäminen on puhtausalan uusi ’musta'!

Yhteiskehittäminen tapahtuu yhteistyössä tilaajan toimittajan organisaatioiden välillä, joten sille on luotava oikeanlaiset puitteet ja edellytykset. Tilaajan liiketoiminnan tulee olla riittävän laajaa (puhtauspalveluiden osalta lähtökohtaisesti valtakunnallisella tasolla), jotta yhteiskehittämiseen voidaan katsoa löytyvän todellinen tarve ja kriittinen volyymi oikeiden tulosten saavuttamiseen.

Read More

Dastian hyvän mielen joulutempaus Helsingissä

Dastian hyvän mielen joulutempaus Helsingissä

Dastia-Siivous Oy päätti levittää joulumieltä järjestämällä hyväntekeväisyystapahtuman Helsingissä 13.12. yhdessä Leevi ry:n kanssa. Dastian toimihenkilöstö osallistui tapahtumaan ulkoilemalla Rumpupolun palveluntalon asukkaiden kanssa Kannelmäessä. Lumen puutteesta ja harmaasta ympäristöstä huolimatta kävelylenkillä vallitsi lämmin ja iloinen tunnelma. Yhteiskuvaan Kanneltalon eteen kokoontui ulkoiluun osallistuneiden Rumpupolun asukkaiden lisäksi Dastian toimihenkilöstöä yrityksen ylimmästä johdosta alkaen.

Read More